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Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés

Depuis quelques années, le territoire français est confronté à des vagues de chaleur de plus en plus longues et
récurrentes. Le travail sous la chaleur – notamment à l’extérieur – peut être à l’origine des accidents du travail. En vertu de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures adéquates pour protéger les salariés en cas de fortes chaleurs.
Découvrez le plan national de gestion des vagues de chaleur.

Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés

Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail

Anciennement appelée « Visite médicale d’embauche » la visite d’information et de prévention s’impose à tout salarié quel que soit le type de son contrat (CDI ou CDD). Elle est obligatoire dans certains cas et l’employeur a l’obligation de l’organiser pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés au travail. 

Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail

Le recours à des salariés étrangers détachés par une entreprise étrangère : Attention à vos obligations !

Lorsqu’une entreprise française recourt à une entreprise étrangère (appelée prestataire de service) ou une entreprise de travail temporaire établie hors de France mettant à leur disposition des salariés étrangers, l’entreprise française reste soumise à un certain nombre d’obligations de vigilance. 

Le recours à des salariés étrangers détachés par une entreprise étrangère : Attention à vos obligations !