En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes pendant les vacances scolaires. Ils sont souvent appelés « jobs d’été ». Notre cabinet fait le point pour vous sur leurs particularités.
Cet été, renforcez votre équipe : mode d’emploi pour l’embauche de jeunes travailleurs
Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation s’applique aux employeurs souhaitant transformer un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette réforme introduit des obligations spécifiques pour les employeurs, notamment en matière de notification et de communication avec France Travail, afin de garantir une transparence et une formalisation accrues dans les propositions de CDI. Voici les détails de cette procédure et les étapes à suivre pour se conformer à la nouvelle réglementation.
Le droit aux congés payés est une règle d’ordre public. Chaque employeur doit organiser annuellement les congés payés de ses salariés. Depuis les arrêts du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a établi que l’acquisition des congés pendant un arrêt maladie est obligatoire. Focus sur les règles qui s’imposent en la matière…
Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.
Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs
Anciennement appelée « Visite médicale d’embauche » la visite d’information et de prévention s’impose à tout salarié quel que soit le type de son contrat (CDI ou CDD). Elle est obligatoire dans certains cas et l’employeur a l’obligation de l’organiser pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés au travail.
Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail
La canicule nécessite une certaine vigilance notamment dans le monde du travail. Les employeurs doivent prévenir les risques liés à l’exposition des salariés à de fortes chaleurs. Entre conseils et obligations, Aucap fait le point pour vous…
Épisode de fortes chaleurs : comment protéger vos salariés ?
