En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes pendant les vacances scolaires. Ils sont souvent appelés « jobs d’été ». Notre cabinet fait le point pour vous sur leurs particularités.
Cet été, renforcez votre équipe : mode d’emploi pour l’embauche de jeunes travailleurs
Le droit aux congés payés est une règle d’ordre public. Chaque employeur doit organiser annuellement les congés payés de ses salariés. Depuis les arrêts du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a établi que l’acquisition des congés pendant un arrêt maladie est obligatoire. Focus sur les règles qui s’imposent en la matière…
Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.
Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs
La loi du 29 novembre 2023 a apporté des modifications à la PPV applicables depuis le 1er décembre dernier. Notre cabinet Aucap vous éclaire sur les nouvelles mesures à connaître.
Prime Partage de la Valeur (PPV): de nouvelles mesures à connaître pour cette fin d’année 2023
La fin d’année approche, l’occasion pour nous de vous rappeler quelques bonnes pratiques concernant les chèques cadeaux que vous avez peut-être l’intention d’offrir à vos salariés pour les fidéliser, les motiver ou encore les récompenser.
Retrouvez les étapes à suivre pour embaucher un apprenti dans un article paru sur le site « Le Betteravier Français ». L’occasion pour Christelle DUMONCEAU, conseillère d’entreprise – Paie chez AUCAP, membre du groupement AGIRAGRI, de vous donner aussi quelques conseils.
Depuis quelques années, le territoire français est confronté à des vagues de chaleur de plus en plus longues et
récurrentes. Le travail sous la chaleur – notamment à l’extérieur – peut être à l’origine des accidents du travail. En vertu de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures adéquates pour protéger les salariés en cas de fortes chaleurs.
Découvrez le plan national de gestion des vagues de chaleur.
Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés
Compte tenu de l’afflux de déclarations en fin de période, les propriétaires de locaux d’habitation peuvent souscrire leur déclaration d’occupation jusqu’au 31 juillet 2023, au lieu du 30 juin, sans pénalités.
En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes pendant les vacances scolaires. Ils sont souvent appelés « jobs d’été ». Notre cabinet fait le point pour vous sur leurs particularités.
La loi du 20 décembre 2022 du marché du travail et du plein emploi, a institué un nouveau mécanisme en droit du travail à l’article L1237-1-1. Il s’agit de la présomption de démission du salarié en CDI suite à un abandon de poste.
