Téléchargez votre calendrier fiscal du mois d’Août 2024 !
AUCAP, votre cabinet d’expertise-comptable, vous accompagne dans la gestion quotidienne de votre activité et vous propose tous les mois le calendrier de vos obligations fiscales et sociales …
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Les réformes récentes apportent des modifications significatives aux dispositifs de congé paternité, au dispositif TO-DE et au Compte Personnel de Formation (CPF). Ces ajustements visent à offrir plus de flexibilité et de soutien dans divers aspects du travail et de la formation. Voici les principales évolutions à connaître.

Avec l’arrivée de l’été, de nombreuses entreprises embauchent des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) pour répondre à l’augmentation de l’activité. Une question fréquente se pose alors : ces salariés doivent-ils être affiliés à la mutuelle d’entreprise ? Voici un éclairage sur les obligations et les possibilités en matière de couverture « frais de santé » pour les salariés en CDD d’été.

Bonne nouvelle ! Notre siège social de Chevigny-Saint-Sauveur reste ouvert tout l’été !
Cependant, certaines de nos antennes fermeront quelques jours, alors planifiez vos visites dès à présent en consultant nos dates de fermeture…

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Téléchargez votre calendrier fiscal du mois de Juillet 2024 !
Nous sommes ravis de vous dévoiler la dernière édition de « À vrai lire », la revue d’information agricole du groupement Agiragri, dont Aucap, notre cabinet d’expertise-comptable, est membre.

Plongez dans la dernière édition de la lettre agricole « À Vrai Lire » !
Bonne nouvelle pour les exploitants agricoles et les entreprises éligibles : la plateforme permettant d’obtenir l’attestation nécessaire pour bénéficier du tarif réduit sur le Gazole Non Routier (GNR) est désormais ouverte ! Notre cabinet Aucap vous explique la marche à suivre pour en profiter.

En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes pendant les vacances scolaires. Ils sont souvent appelés « jobs d’été ». Notre cabinet fait le point pour vous sur leurs particularités.

Cet été, renforcez votre équipe : mode d’emploi pour l’embauche de jeunes travailleurs
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Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation s’applique aux employeurs souhaitant transformer un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette réforme introduit des obligations spécifiques pour les employeurs, notamment en matière de notification et de communication avec France Travail, afin de garantir une transparence et une formalisation accrues dans les propositions de CDI. Voici les détails de cette procédure et les étapes à suivre pour se conformer à la nouvelle réglementation.
