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Chèques cadeaux aux salariés : conditions d’exonération URSSAF et bonnes pratiques en 2025

À l’approche de la fin d’année, de nombreuses entreprises souhaitent attribuer des chèques cadeaux ou bons d’achat afin de motiver, fidéliser ou récompenser leurs salariés. Si cette pratique est courante, elle est aussi strictement encadrée par l’URSSAF. Une mauvaise application des règles peut entraîner un redressement social. Le cabinet comptable AUCAP vous propose un point complet sur les conditions d’exonération des cotisations sociales applicables aux chèques cadeaux en 2025, ainsi que les précautions à prendre.

 

Chèques cadeaux aux salariés : conditions d’exonération URSSAF et bonnes pratiques en 2025

Employeurs : vos aides à l’apprentissage évoluent dès novembre 2025

Le décret du 31 octobre 2025 modifie les aides versées aux employeurs d’apprentis. Ces changements impactent les montants, les conditions d’éligibilité et les modalités de versement. Le cabinet Aucap vous propose un résumé clair pour comprendre ces évolutions et anticiper leurs conséquences sur votre entreprise.

 

Employeurs : vos aides à l’apprentissage évoluent dès novembre 2025

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation s’applique aux employeurs souhaitant transformer un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Cette réforme introduit des obligations spécifiques pour les employeurs, notamment en matière de notification et de communication avec France Travail, afin de garantir une transparence et une formalisation accrues dans les propositions de CDI. Voici les détails de cette procédure et les étapes à suivre pour se conformer à la nouvelle réglementation. 

Nouvelle procédure pour le CDI après un CDD : ce que les employeurs doivent savoir

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec votre salarié embauché initialement en CDD ou avec un intérimaire effectuant une mission dans votre entreprise ? Depuis le 1er janvier 2024, vous devez respecter certaines formalités lorsque vous lui proposez un CDI. Notre cabinet Aucap vous en dit plus.

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : les nouvelles obligations des employeurs

Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés

Depuis quelques années, le territoire français est confronté à des vagues de chaleur de plus en plus longues et
récurrentes. Le travail sous la chaleur – notamment à l’extérieur – peut être à l’origine des accidents du travail. En vertu de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures adéquates pour protéger les salariés en cas de fortes chaleurs.
Découvrez le plan national de gestion des vagues de chaleur.

Vagues de chaleur : les mesures à appliquer pour protéger ses salariés