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Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail

Anciennement appelée « Visite médicale d’embauche » la visite d’information et de prévention s’impose à tout salarié quel que soit le type de son contrat (CDI ou CDD). Elle est obligatoire dans certains cas et l’employeur a l’obligation de l’organiser pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés au travail. 

Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail

Le recours à des salariés étrangers détachés par une entreprise étrangère : Attention à vos obligations !

Lorsqu’une entreprise française recourt à une entreprise étrangère (appelée prestataire de service) ou une entreprise de travail temporaire établie hors de France mettant à leur disposition des salariés étrangers, l’entreprise française reste soumise à un certain nombre d’obligations de vigilance. 

Le recours à des salariés étrangers détachés par une entreprise étrangère : Attention à vos obligations !

La PEPA devient désormais la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Nous en entendions parler depuis plusieurs semaines, la PEPA dénommée désormais la PPV (Prime de Partage de la Valeur) a fait l’objet de l’article 1er de la loi du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat. Ce dispositif est proche de l’ancienne PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat) mais s’en différencie principalement par son régime social et fiscal.

 

La PEPA devient désormais la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Flash info : l’aide à l’embauche des apprentis a été prolongée !

L’aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) est prolongée par décret jusqu’au 31 décembre 2022. Ces mesures font suite au plan « 1 jeune 1 solution » et s’inscrivent dans le cadre du dispositif « France Relance ». Elles visent à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

Flash info : l’aide à l’embauche des apprentis a été prolongée !

L’embauche des jeunes travailleurs : Mode d’emploi

Dans quelques semaines, les années universitaires et scolaires seront terminées, et des dizaines d’étudiants vous solliciteront pour obtenir un job d’été de livreur, caissier, saisonnier agricole, serveur etc… Certains d’entre eux auront atteint l’âge de 18 ans, d’autres … non. Un rappel de la législation sur le travail des jeunes s’avère donc nécessaire.

L’embauche des jeunes travailleurs : Mode d’emploi

Le document unique d’évaluation des risques professionnels : une nouvelle législation à respecter !

Chaque employeur a l’obligation d’effectuer un inventaire des risques dans son entreprise qu’ils soient physiques ou psychosociaux, de les transcrire et de les mettre à jour dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). 

Le document unique d’évaluation des risques professionnels : une nouvelle législation à respecter !