Dans quelques semaines, les années universitaires et scolaires seront terminées, et des dizaines d’étudiants vous solliciteront pour obtenir un job d’été de livreur, caissier, saisonnier agricole, serveur etc… Certains d’entre eux auront atteint l’âge de 18 ans, d’autres … non. Un rappel de la législation sur le travail des jeunes s’avère donc nécessaire.
Chaque employeur a l’obligation d’effectuer un inventaire des risques dans son entreprise qu’ils soient physiques ou psychosociaux, de les transcrire et de les mettre à jour dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Le document unique d’évaluation des risques professionnels : une nouvelle législation à respecter !
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a évolué.
Aucap fait le point avec vous dans sa brève sociale du mois de décembre.
Les employeurs doivent verser à leurs ouvriers non sédentaires une indemnité de trajet déterminée en fonction de la distance effectuée pour se rendre sur le chantier, indépendamment du paiement en temps de travail effectif de la durée de ce trajet.
Les employeurs ont la possibilité de verser la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, pour récompenser notamment les travailleurs dits « de deuxième ligne » c’est-à-dire les salariés les plus mobilisés durant la crise sanitaire.
Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat 2021 : Mode d’emploi
