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Calendrier fiscal et social de juillet 2025 : toutes les échéances à ne pas manquer

La gestion des échéances fiscales et sociales est un pilier essentiel de la bonne conduite administrative d’une entreprise. Chaque mois, les dirigeants, responsables financiers ou gestionnaires de paie doivent respecter un ensemble de dates clés : DSN, paiements de TVA, acomptes d’impôt sur les sociétés, cotisations URSSAF, entre autres. Chez AUCAP, nous savons que ces tâches peuvent vite devenir chronophages, voire génératrices d’erreurs, surtout lorsqu’elles se multiplient dans un quotidien déjà dense.

Calendrier fiscal et social de juillet 2025 : toutes les échéances à ne pas manquer

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : un usage strictement encadré

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un outil précieux pour les entreprises, mais son utilisation est encadrée par des règles strictes. En dehors des cas légaux, recourir au CDD peut entraîner des conséquences lourdes, notamment des requalifications en CDI et des sanctions financières. Pour éviter ces risques, il est essentiel de bien connaître les conditions de recours, de forme et de durée du CDD.

 

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : un usage strictement encadré

Aide à la trésorerie des exploitations agricoles : un soutien exceptionnel face aux catastrophes naturelles en Bourgogne-Franche-Comté

Face aux événements climatiques et sanitaires exceptionnels qui frappent de nombreuses exploitations agricoles, la Région Bourgogne-Franche-Comté met en place un dispositif d’aide à la trésorerie. Cette aide est spécialement conçue pour venir en soutien aux agriculteurs et viticulteurs affectés par des pertes de production dues à des catastrophes naturelles ou des crises sanitaires.

Aide à la trésorerie des exploitations agricoles : un soutien exceptionnel face aux catastrophes naturelles en Bourgogne-Franche-Comté

Deux crédits d’impôt agricoles prorogés : un soutien renforcé pour les exploitants

Dans le cadre de la loi de finances pour 2025, deux dispositifs fiscaux destinés au secteur agricole bénéficient d’une prorogation qui s’inscrit dans une stratégie de soutien et de modernisation du monde agricole. Ces mesures visent à répondre aux besoins concrets des exploitants tout en encourageant les pratiques respectueuses de l’environnement.

Deux crédits d’impôt agricoles prorogés : un soutien renforcé pour les exploitants

Agriculteurs et viticulteurs : anticipez les nouvelles réglementations fiscales et sociales en 2025

L’année 2025 apporte son lot d’évolutions fiscales et sociales pour les exploitants agricoles et viticoles. Entre nouvelles obligations déclaratives, évolutions des aides et ajustements en matière de TVA, il est essentiel d’anticiper ces changements pour optimiser votre gestion et éviter les mauvaises surprises.

Agriculteurs et viticulteurs : anticipez les nouvelles réglementations fiscales et sociales en 2025

Le travail hybride en 2025 : un nouveau modèle à structurer pour les entreprises

Depuis la crise sanitaire, le travail hybride s’est imposé comme un modèle incontournable dans de nombreuses entreprises. Il combine télétravail et présence sur site, offrant à la fois flexibilité aux salariés et continuité opérationnelle aux employeurs. En 2025, cette organisation du travail continue d’évoluer, soulevant à la fois des opportunités et des défis pour les entreprises.

Le travail hybride en 2025 : un nouveau modèle à structurer pour les entreprises

Loi de finances 2025 : quelles mesures pour les entreprises ?

Après des débats parlementaires houleux, le projet de loi de finances pour 2025 a finalement été adopté suite au rejet d’une motion de censure. Plusieurs mesures fiscales impactant directement les entreprises figurent dans ce budget, notamment une contribution exceptionnelle sur les grandes entreprises, le report de la suppression de la CVAE et des modifications concernant la franchise en base de TVA. Notre cabinet Aucap fait le point pour vous.

Loi de finances 2025 : quelles mesures pour les entreprises ?

Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les employeurs dès 2025

Le partage de la valeur au sein des entreprises est désormais une priorité pour les pouvoirs publics. Depuis le 29 novembre 2023, une nouvelle expérimentation impose aux PME, principalement celles de 11 à 50 salariés, d’intéresser leurs collaborateurs aux résultats de l’entreprise. Cette mesure, qui s’étendra jusqu’en 2028, vient renforcer les dispositifs existants tels que l’intéressement, la participation ou la prime de partage de la valeur (PPV). Voyons de plus près cette nouvelle obligation et ce qu’elle implique pour les entreprises.

Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les employeurs dès 2025