L’aide gouvernementale de 6 000 euros, accordée aux employeurs embauchant des jeunes en apprentissage pour leur première année, a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024.
Prolongation de l’aide de 6 000 euros pour l’apprentissage en 2024
Pour mieux vous retrouver en 2024, nos cabinets ferment leurs portes pour quelques jours en cette fin d’année.
À vos agendas !
Fêtes de fin d’année : fermeture exceptionnelle de nos cabinets AUCAP
La durée des autorisations d’absence liées à l’état de santé de l’enfant est allongée, les délais de prise du congé d’adoption sont modifiés et les femmes sont mieux protégées en cas de fausse couche tardive. Aucap vous en dit plus…
Congés pour enfant malade, adoption, fausse couche, etc. : découvrez ce qui change
Les arrêtés actualisant le calcul des fermages viticoles sont parus. Retrouvez-les directement sur notre application Aucap !
Les fermages viticoles 2023 sont disponibles sur l’application AUCAP !
Désormais, les salariés en arrêt de travail continuent à acquérir des congés payés pendant toute la suspension de leur contrat de travail.
La révolution dans l’acquisition des congés payés en cas d’arrêt de travail
Notre cabinet Aucap recherche actuellement plusieurs profils ! Votre futur job se cache peut-être parmi nos postes à pourvoir …
Notre traditionnelle journée du personnel s’est déroulée vendredi 08 septembre dernier. L’occasion pour l’ensemble des collaborateurs de se retrouver et de démarrer le mois de septembre en douceur.
Retrouvez les étapes à suivre pour embaucher un apprenti dans un article paru sur le site « Le Betteravier Français ». L’occasion pour Christelle DUMONCEAU, conseillère d’entreprise – Paie chez AUCAP, membre du groupement AGIRAGRI, de vous donner aussi quelques conseils.
Pour la septième année, notre cabinet Aucap a participé au Challenge Voile National des Experts-Comptables, à la Rochelle avec encore une fois de très beaux résultats à la clé.
Anciennement appelée « Visite médicale d’embauche » la visite d’information et de prévention s’impose à tout salarié quel que soit le type de son contrat (CDI ou CDD). Elle est obligatoire dans certains cas et l’employeur a l’obligation de l’organiser pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés au travail.
Flash info : Les visites d’information et de prévention auprès des services de santé au travail
